Avaliação de Riscos Psicossociais NR-01: o que sua empresa precisa entregar ao auditor
A exigência está em vigor desde 26 de maio de 2026. O período de adaptação terminou e a fiscalização passou a cobrar evidência documental. Conduzimos a avaliação com o COPSOQ II-Br e entregamos o relatório pronto para anexar ao seu PGR.
O que o auditor vai pedir
A fiscalização da NR-01 é documental antes de ser presencial. O auditor não vai avaliar o clima da empresa nem conversar com os funcionários para medir satisfação. Ele vai pedir prova de que existe um processo estruturado. Na prática, quatro frentes:
- Identificação dos perigos psicossociais por setor e por função
- Avaliação feita com método reconhecido e resultado registrado
- Plano de ação com medidas, responsáveis e prazos definidos
- Registro da participação dos trabalhadores no processo
A obrigação vale para todo empregador com empregados regidos pela CLT. A norma não criou exceção por porte, por número de funcionários ou por ramo de atividade. Uma clínica com oito funcionários e uma indústria com oitocentos respondem pela mesma exigência.
O que entra na avaliação
Riscos psicossociais não são sinônimo de estresse individual. São fatores ligados a como o trabalho é organizado e executado. A avaliação cobre, entre outros:
- Sobrecarga de tarefas e metas inalcançáveis
- Jornadas excessivas e ritmo imposto
- Falta de autonomia e de clareza sobre o papel
- Monotonia e subutilização de competências
- Conflitos interpessoais e assédio
- Violência praticada por terceiros, como pacientes, alunos ou clientes
- Qualidade da liderança e suporte da chefia
- Reconhecimento e justiça no ambiente de trabalho
Como conduzimos
- Alinhamento inicial e orientação para comunicação interna
- Levantamento de setores, funções e grupos de exposição
- Aplicação do COPSOQ II-Br em formulário online, anônimo
- Análise dos resultados por grupo de exposição
- Relatório técnico com os fatores críticos identificados
- Plano de ação integrado ao PGR
- Revisão e aprovação do Responsável Técnico habilitado
O que sua empresa recebe
- Relatório técnico da avaliação de riscos psicossociais
- Resultado consolidado por setor e por grupo de exposição
- Inventário de riscos atualizado com os fatores psicossociais
- Plano de ação com prazos e responsáveis
- Capítulo de riscos psicossociais incorporado ao PGR
- Orientação para comunicar os resultados aos trabalhadores
- Documentação organizada para apresentação em fiscalização
Por que com a Gest do Brasil
Todo documento é revisado e assinado por Responsável Técnico habilitado para cada tipo de documento. Nenhum laudo sai do sistema sem essa aprovação, e isso não é formalidade: é o que dá sustentação ao documento em fiscalização e em processo trabalhista.
A avaliação psicossocial é integrada aos demais documentos de SST da empresa, como PGR, PCMSO, LTCAT e eSocial, evitando contradição entre laudos. Atendemos no Rio de Janeiro e em todo o território nacional, com contrato mensal e renovação anual dos documentos.
Para quem é
Clínicas e laboratórios, comércio e indústria de alimentos, transporte e logística, empresas de serviços e brigada de incêndio, escritórios e demais pequenas e médias empresas que não possuem SESMT próprio.
Em clínicas e laboratórios, a exposição a riscos biológicos e a violência praticada por pacientes colocam a equipe de saúde entre os grupos de maior risco psicossocial da norma. Em transporte e logística, jornada exaustiva e isolamento são os fatores mais frequentes. No comércio e na alimentação, pressão de metas e ritmo intenso dominam o resultado.
Prazos e como começa
O prazo depende do número de unidades e de colaboradores. Empresas de até 100 colaboradores costumam concluir em até [PREENCHER] dias após o levantamento de campo.
O processo começa com uma conversa de quinze minutos para entender a estrutura da empresa. Depois disso você recebe a proposta com escopo, prazo e valor.
Perguntas frequentes
A avaliação psicossocial é obrigatória para a minha empresa?
Sim, se você tem empregados com vínculo CLT. A NR-01 não fez exceção por porte ou por número de funcionários.
O que é o COPSOQ II-Br?
É o Copenhagen Psychosocial Questionnaire na versão brasileira validada. Um instrumento reconhecido internacionalmente que avalia demandas, organização do trabalho, relações interpessoais e saúde, com resultados comparáveis entre setores.
O questionário é anônimo?
Sim. As respostas são coletadas sem identificação individual e analisadas por grupo de exposição, nunca por pessoa.
Preciso aplicar em todas as unidades?
Sim, por setor e por grupo de exposição. Empresas com várias unidades recebem análise consolidada e recorte por unidade.
A avaliação substitui o PGR?
Não. Ela é parte do PGR. O resultado entra no inventário de riscos e no plano de ação do programa.
O que acontece se a empresa não fizer?
A ausência de gerenciamento dos riscos psicossociais é não conformidade sujeita a autuação. Além da multa, a empresa fica sem prova documental em ação trabalhista por adoecimento mental, o que costuma custar mais caro do que a avaliação.
Sua empresa tem a avaliação psicossocial documentada?
Se a resposta for não, ou se você não sabe responder, o primeiro passo é um diagnóstico rápido da sua situação. Sem compromisso.