PGR: o documento que organiza todos os outros e decide o resultado da sua fiscalização
O Programa de Gerenciamento de Riscos é o inventário de tudo o que pode adoecer ou acidentar o seu trabalhador, com plano de ação e prazos. É o primeiro documento que o auditor pede, e sem ele os demais perdem sustentação.
O que é o PGR
É o documento obrigatório previsto na NR-01 que identifica, avalia e controla os riscos ocupacionais do ambiente de trabalho. Serve para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, mas também para provar que a empresa agiu.
O PGR não é uma pasta com laudos. É um processo com três partes que precisam conversar entre si: o inventário de riscos, que descreve o perigo, a fonte, a exposição e o grupo atingido; o plano de ação, que define o que será feito, por quem e até quando; e o registro da participação dos trabalhadores e do acompanhamento das medidas.
A ausência do PGR ou a elaboração inadequada resulta em multas, autuações, aumento do passivo trabalhista e dificuldade em fiscalizações. Na prática, o maior custo raramente é a multa: é a empresa não conseguir demonstrar, em uma ação trabalhista, que conhecia o risco e fazia algo a respeito.
O que mudou com a nova NR-01
O capítulo 1.5 da NR-01 passou a exigir a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais ligados à organização do trabalho. A exigência está em vigor desde 26 de maio de 2026 e já é cobrada em evidência documental.
Se o seu PGR foi elaborado antes disso e não tem capítulo psicossocial com método e resultado, ele está incompleto. Veja como fazemos a avaliação psicossocial →
Quem precisa ter o PGR
Todo empregador com empregados regidos pela CLT. A norma não abriu exceção por porte, por número de funcionários ou por ramo de atividade.
Como elaboramos
O PGR não é montado no escritório. Ele começa onde o trabalho acontece.
Levantamento de campo
Visitamos setores e funções para registrar as condições reais de trabalho, e não só o que consta no papel.
Grupos de exposição
Organizamos os trabalhadores por grupo de exposição homogênea, base para todo o resto do documento.
Inventário de riscos
Cada perigo é descrito com fonte geradora, exposição e classificação pela matriz AIHA.
Plano de ação
Medidas de controle, responsáveis, prazos e definição de EPI por grupo, com acompanhamento.
Integração e assinatura
O PGR conversa com PCMSO, LTCAT, PPP, eSocial e riscos psicossociais, e é assinado por Responsável Técnico.
O que sua empresa recebe
Documento completo, integrado e pronto para apresentar em fiscalização.
Os erros que mais geram passivo
Praticamente todo PGR problemático que chega até nós cai em um destes seis pontos.
PGR sem visita ao local
Documento feito à distância, com riscos copiados de outro cliente. O inventário não corresponde ao que existe na empresa.
Inventário sem grupo de exposição
Riscos descritos de forma genérica, sem dizer quem está exposto, em que função e em qual setor.
Plano de ação inexistente ou sem prazo
O documento aponta o risco e não define medida, responsável nem data. Isso descaracteriza o programa.
PGR desatualizado
Mudou o processo, a máquina, o layout ou o quadro de funcionários, e o documento continua o mesmo.
Documentos que se contradizem
PGR, PCMSO, LTCAT e eSocial apontando riscos diferentes. A inconsistência derruba a credibilidade do conjunto.
Sem capítulo psicossocial
PGR elaborado antes da nova redação da NR-01, sem avaliação de riscos psicossociais e sem método reconhecido.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre PGR e PPRA?
O PPRA foi substituído pelo PGR na nova redação da NR-01. Empresas que ainda guardam apenas o PPRA precisam migrar para o novo modelo, com inventário de riscos e plano de ação.
De quanto em quanto tempo o PGR precisa ser revisado?
A revisão é exigida sempre que houver mudança nos processos, no layout, nos equipamentos ou no quadro de trabalhadores, e também no ciclo periódico definido pela própria empresa. Manter dois anos sem revisão é uma decisão que precisa estar justificada no documento, não um esquecimento.
O PGR substitui o LTCAT?
Não. O PGR identifica e gerencia os riscos. O LTCAT é o laudo que avalia as condições ambientais e fundamenta previdenciariamente a exposição, servindo de base para o PPP.
Empresa pequena, com poucos funcionários, precisa de PGR?
Sim. A NR-01 não dispensou nenhum empregador com empregado CLT. O que muda é a complexidade do documento, não a obrigação.
O PGR precisa de assinatura de profissional habilitado?
O documento precisa de responsabilidade técnica. Todos os PGRs que emitimos passam por revisão e são assinados por Responsável Técnico habilitado antes da entrega.
Vocês atendem empresa fora do Rio de Janeiro?
Sim, atendemos em todo o território nacional, com contrato mensal e renovação periódica dos documentos.
Como funciona o contrato?
É mensal. Inclui a elaboração e a manutenção dos documentos de SST, a atualização quando houver mudança na empresa e o suporte em caso de fiscalização.
Seu PGR está atualizado conforme a NR-01 vigente?
Se você não sabe responder, ou se o documento foi feito antes da exigência de riscos psicossociais, o primeiro passo é uma verificação rápida.